210、丁英耀。

210、丁英耀。 (第1/2页)

最近这段时间，柳语彤忙得不可开交，尤其是公司业务版图扩张后，她几乎再也没上过晚自习。
　　
　　而且忙的基本上都是资金方面的问题。
　　
　　眼看一个月的期限快到了，她之前拍下的四块地皮都需要支付一半土地出让金。
　　
　　可眼下，公司账面上能调动的资金根本不够用，还有供应商的货款也已经拖欠了一段时间，也需要尽快解决。
　　
　　柳语彤自认为是个挺会赚钱的人，可奇怪的是，公司规模越大，资金缺口反而越多。
　　
　　当然，这也是因为万龙会扩张的速度太快了。
　　
　　别人家的公司发展都是一步一步地走，万龙会恨不得一步当十步走。
　　
　　这样的情况下，资金链紧张也是在情理之中。
　　
　　当然了，柳语彤真想快速筹到钱也很简单，那就融资。
　　
　　可她压根没考虑过对外融资，真要融，她更倾向于从内部融资，让核心成员，乃至普通员工认购公司股份，未来享受分红。
　　
　　差不多就是学习龙为的员工持股模式，设置虚拟受限股。
　　
　　这些股份仅限在公司内部流通和交易，不能上市买卖，而且，核心成员在认购时，公司还会提供一部分资金支持，确保他们手中的股份能稳赚不赔。
　　
　　至于外围员工和普通员工，公司则不提供资金补贴，全凭个人意愿。
　　
　　这些在公司内部流通的股份，并不附带完整的股东权益，只有分红权，只要他们觉得股份有升值空间，想拿分红，那就多买点，觉得不划算，就少买或者不买。
　　
　　相信只要不是傻子，尤其是那些看着万龙会一步步壮大的核心成员，都不会怀疑公司股份的升值潜力。
　　
　　当然，如果有人选择离开万龙会，那股份就得按照公司的规章制度来处理了，核心成员也不例外。
　　
　　核心成员虽然忠诚度高，可谁也不敢保证每个人都会一直留在公司。
　　
　　关于员工持股目前这些都只是初步设想，具体细节还需要时间来慢慢打磨和完善，不过最快，柳语彤就会在今年农历年的底前开始释放一部分股份试水。
　　
　　眼下最要紧的，还是得赶紧招聘一批财务人员，公司财务部门的人手缺口还是蛮大的。
　　
　　柳语彤打算找辅导员商量一下，看看能不能通过学校渠道，搞一场校园招聘。
　　
　　毕竟她们财大的会计专业可是王牌专业，在财大搞招聘会算是近水楼台了。
　　
　　只是不知道，到时候会有多少人愿意来应聘，毕竟她公司在大学城的口碑，那可是有目共睹的。
　　
　　柳语彤带着课本走进教室时，原本闹哄哄的班级瞬间安静了下来。
　　
　　这威慑力比某些教授还强。
　　
　　现在工管2班的大小事务，基本上都是室友林乐乐这个前班长在打理。
　　
　　柳语彤也打算等这个学期结束后，就把班长的位子让出去，当初争这个班长，无非是想气气某人，可现在她这么忙，哪还有精力去管班级里的那些琐碎事。
　　
　　辅导员也支持柳语彤的决定，因为辅导员现在也知道了万龙会的产业估值，怕是早就轻松过亿了，肯定忙得不可开交，自然不会再让她为这些小事分心。
　　
　　她甚至还跟柳语彤说过，以后想请假就请假，她这边给兜着。
　　
　　她都能想象到，等柳语彤未来成了知名校友，自己的脸上该多有光，这可是他们工管2班出来的人才啊。
　　
　　至于上不上课的那都不重要，大学本来就是培养社会型人才的地方。
　　
　　毫不夸张地说，就算柳语彤期末全挂科，学校这边也会睁一只眼闭一只眼，给她评个优秀学生。
　　
　　

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