第1446章 老将退役

第1446章 老将退役 (第1/2页)

陈默竖起第三根手指：
　　
　　“第三，AI不是短跑，是马拉松。
　　
　　现在外界对大模型的炒作很热，参数一个比一个大，融资一轮比一轮高。
　　
　　我们要清醒：这场竞赛的关键不是谁跑得快，是谁能跑到最后。
　　
　　华兴的底气在哪里？
　　
　　在十九万员工的行业积累，在三十年积累的客户信任，在持续投入的技术研发。
　　
　　这些是时间的朋友，是护城河。”
　　
　　他放下手，目光扫过全场：
　　
　　“所以我的判断是：华兴的AI战略，方向是对的，节奏是稳的，基础是实的。
　　
　　接下来要做的，就是扎扎实实落地，一个行业一个行业啃，一个客户一个客户服务。
　　
　　时间会证明，谁在裸泳，谁在深潜。”
　　
　　说完，他坐下了。
　　
　　会议室里安静了几秒。
　　
　　然后，郑非第一个鼓掌，心里想的是这小子气势越来越足了。
　　
　　接着，掌声陆续响起，从稀疏到热烈。
　　
　　左梦安笑着摇头：“陈默啊陈默，你这话说的，把我想说的都说完了。”
　　
　　陈默也笑：“左董，我就是抛砖引玉。”
　　
　　“你这砖抛得，比玉还沉。”徐平调侃道。
　　
　　气氛轻松了一些。
　　
　　左梦安看了看表：“AI战略的汇报和讨论，差不多了。各位还有什么问题？”
　　
　　郑青山举手：
　　
　　“我有一个建议。盘古大模型和六大军团的协同，需要明确的机制。
　　
　　比如煤矿军团的项目，盘古矿山大模型如何定价？
　　
　　收入如何分成？这些要尽早确定，避免内部扯皮。”
　　
　　“郑总提得对。”陈默接话。
　　
　　“我已经让雨晴在拟协同规则了。
　　
　　基本原则是：军团负责客户关系、项目实施；
　　
　　云BU提供模型能力，按调用量或项目比例收费；
　　
　　收入按贡献度分成。
　　
　　具体细则，下周出初稿。”
　　
　　“可以。”郑非点头，“内部协同要简单高效，别搞复杂了。”
　　
　　又讨论了几个细节问题后，左梦安宣布：“好，第一个议题到此结束。我们休息十五分钟，然后进行第二个议题：董事会人员调整。”
　　
　　......
　　
　　会议室的气氛，悄然发生了变化。
　　
　　一种更为复杂的气氛开始弥漫。
　　
　　这里面掺杂着感慨、敬意与些许伤感。
　　
　　左梦安的目光，缓缓投向长桌一侧的四位董事：廖建忠、孙清芳、陈立仁、阳福涛。
　　
　　“廖总、孙总、陈总、阳总，”左梦安的声音很温和，甚至带着少有的柔软，“今年下半年以来，你们四位先后向郑总和我，表达了希望从董事职位上退下来的意愿。私下也聊过多次。今天，算是正式把这个议题，提到董事会上。”
　　
　　所有人的目光，都聚集在这四位功勋老臣身上。
　　
　　廖建忠率先笑了，笑容里满是豁达：
　　
　　“是啊，该给年轻人腾位置了。
　　
　　我六十二了，精力不比从前。
　　
　　人力资源这摊子事，需要时刻紧跟业务变化，洞察年轻人想法。
　　
　　我这把老骨头，学习速度跟不上了。”
　　
　　他说得轻松，但在场所有人都知道，这位华兴全球人才体系的奠基者之一，在北美拓荒时期铁腕破局，回国后又主导了任职资格、干部管理、轮岗机制等一系列影响深远的制度设计。
　　
　　

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