第166章 实力

第166章 实力 (第1/2页)

这样规模的瓷砖厂，技术上当然还算是比较领先，加上大家都是业内人士，都有一些销售渠道，市场也是不错的。
　　
　　但是，共患难容易、共享乐难。生产线仅仅是跑了三个月，就有人因为分红的问题吵了起来。
　　
　　大家全是业内人士，占股从7%到25%不等，没有任何人拥有绝对的话语权，四个家族的七个股东，各有各的本事，有人拿下了新业务就觉得应该多分一点，因此矛盾就出现了。
　　
　　企业赚钱，终归还是有韧性的，为了让大家尽可能地满意，几个大股东共同决定：尽可能地把赚到的钱拿来分红。
　　
　　因此，从2005年底建厂，到现在2008年4月下旬，这个瓷砖厂已经分红了差不多七百万，却没有拿钱用于扩张和技术提升。
　　
　　今年，因为市场竞争加剧，工厂技术不再领先，利润率开始下滑，分配问题再次闹了矛盾。
　　
　　也是在这种情况下，周总才买到了最小的那个股东手里的股权。
　　
　　“7%的股权，你花了多少钱？”颜辉问道。
　　
　　“算上市场估值，现在他们公司估值1800万，7%的股权就是126万。当时我为了能拿下这些股权，我花了130万。”周总说到这里，不由得叹了口气。
　　
　　“你说的公司分红了差不多700万，这个数字靠谱吗？”颜辉问道。
　　
　　“这是2006、2007年两年的数据，其中，2006年分红了380万，2007年分红了300万，总共680万。这个数据是没问题的，我买股权之前我看过他们的财务表，我在这个行业这么久，这个肯定骗不了我。”周总肯定地说道。
　　
　　“在这种情况下，每年利润还能做到300多万，其实已经不错了。”颜辉点了点头。
　　
　　“但是今年麻烦有点大，不然这个人也不会卖股份。我实话实说，我觉得我是被坑了，倒不是说这个工厂不好，但是今年.他们的两个技术负责人考虑离开了，这是大雷啊！我也是最近才知道为什么人家愿意把股份卖我了。这个工厂2005年下半年开始建的时候，就已经找了这两位技术负责人。这俩人都是从佛山那边请过来的，过来的时候，签的就是三年的合同，给的钱不少，违约金也不少。这俩人也确实做的好，这两年也没出什么问题。但是，今年要想续签合同的时候，这两个人要求大幅度涨工资。我觉得这种涨工资无可厚非，但是其他人不同意。本身利润就不高，再给两个技术人员涨一大截工资，公司还怎么赚钱？”周总也不瞒着颜辉。
　　
　　现在公司内部，为了这个事情闹得有些混乱。最离谱的是，之前是7个股东，现在股东已经变成了9个，有两个大股东近期都出售了部分股份。
　　
　　这两个技术负责人，如果到了7月不谈妥，就一定会离开。之后工厂再找也能找到人，但是能不能维持之前的质量，谁也不敢说，想来，大家是没什么信心的，不然大股东也不会卖股份。
　　
　　就好像颜辉现在的公司，你问问姐夫和堂哥会不会卖股份？那必然不可能的。
　　
　　好公司的股份，是正常价买不到的。
　　
　　“这一行我还算是做的比较久，我和两个股东沟通过，他俩都同意给技术人员涨工资。我们三个人的股份，一共占27%，如果我们能再购买23%以上，或者说稳妥一点，再购买25%-30%的股份，就能通过这个决议。而且，一旦我们的联盟可以完成控股，之后的销售，我觉得会更好，不会像之前一样，一盘散沙。我现在自己再买5%的股权没问题，就是不知道颜总有没有兴趣。您想啊，公司在这个情况下都能赚钱，一旦真正进入正轨，一定能赚钱！”周总说出了自己的想法。
　　
　　

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