第177章 招揽

第177章 招揽 (第2/2页)

“好的，这个事情我来处理。”说完之后，张铁民就直接离开了。
　　
　　安排好了这些事，颜辉仔细看了看两个人的简历。这份简历不是这俩人投递的，而是办公室整理的简历，里面详细记录了这个人之前的工作情况、社会关系和现有矛盾。
　　
　　看完之后，颜辉睡了一觉，第二天就见到了泉城银行的这个人，简单地沟通了20多分钟，颜辉有些不满意。
　　
　　这个人没有都说实话，他从银行出来，应该是犯了些什么错误。但是查，是查不出来的。
　　
　　这种“好单位”，有时候某个人犯了个错，为了避免被追究会主动辞职。这种事一旦辞职了，在不构成犯罪的情况下，基本上也就不追究了。
　　
　　当然，有些人也会因为有非常好的出路而辞职，但是这些人一般不会在短时间内还有跳槽欲望。
　　
　　颜辉觉得，这个人要是真的有好的出路辞职出来，那么就不应该来找自己面试。
　　
　　很多领导都有颜辉这样的逻辑。
　　
　　接着，当天晚上下了班，颜辉见到了农行的风控负责人孙磊，沟通了半个多小时，颜辉对孙磊挺满意，但是孙磊有些不想出来，是张行长的面子才让他过来的。
　　
　　颜辉看得出来，孙磊不是在这里待价而沽，而是真的对离开银行有些担心。在鲁省这个地方，他这种银行的小领导已经很有地位了，尤其是在亲戚朋友面前也是有面子的。
　　
　　孙磊是经过传统教育的高材生，做事认真又能力强，但也因此受到社会和家庭的束缚。
　　
　　“颜总，不瞒您说，恒辉化工的几次贷款风控都是我做的，我很清楚您的公司运营良好，也相信去跟您工作有前途。但是这里面有两个问题，第一，因为我的身份特殊，我会面临两年的竞业禁止条款，虽然我知道也有办法进行规避，但是这总归是一个很严重的问题，如果我没有公开职务，也不在一线，我也会担心两年后我被边缘化；第二，虽然我现在在银行里有些地方不是很顺，但是我判断银行未来的发展还是很不错的，所以我很难短期内给您一个答复。”孙磊最终总结道。
　　
　　面对这样的人才，颜辉显然是不舍得放弃的。他仔细地想了想：“你这么说我都能理解，我呢，也不去做什么保证。我是这样想的，我有两个选择。第一，从今天起，我司会中止和你们支行的合作，然后我等你两年。两年后你再来入职，也就不存在竞业问题，我到时候还愿意给你这个岗位，这样你就没有任何风险；第二，我继续深度和咱们支行合作，但是你们要给我提供风控方面的增值服务，我对外有超过500万的合约，你们要帮我做风控建议。”
　　
　　颜辉这话，给孙磊说沉默了。前者他会损失一个大客户，当然损失最大的也是业务，他没什么大的损失；后者他会多付出很多精力，当然获利最大的还是业务。