第一卷 第514章 要调整的人，就必须调整！
第一卷 第514章 要调整的人，就必须调整！ (第1/2页)组织部的小会议室里，烟雾缭绕。
秦胜、李副部长，还有干部一科和二科的两位科长，四个人围坐在桌前，每人面前都摊着一摞厚厚的干部档案和名单。
这些，就是明州市工会系统的“家底”。
从市总工会的领导班子，到各区总工会的主席、副主席，再到一些大型国企的工会负责人。
“先从市总工会开始吧。”
秦胜揉了揉眉心，指着名单上排在第一位的人。
“陈山河主席，就不用说了。老革命，德高望重，郑书记明确要他继续发挥余热，主持大局。”
“关键是后面这几位副主席。”
秦胜的手指往下移。
“周云，五十八岁，原来是文化局的副局长，四年前平调过来的。档案里写着‘擅长组织文体活动’……”
干部一科科长接话道，语气带着点无奈：
“部长，这位周副主席，说是擅长文体活动，其实就是爱张罗个唱歌跳舞比赛。工会维权这块，基本不沾边。人倒是挺和气，就是个老好人。”
“老好人当不了冲锋陷阵的将领。”
秦胜摇摇头。
“下一个，刘军，五十五岁，从体育局调研员岗位调过来的，也快四年了。档案评价是‘工作踏实，服从安排’。”
干部二科科长补充道：
“刘副主席确实是老实人，让干啥干啥，但没什么主见，更别提主动为工人争取权益了。在班子里基本是随大流。”
秦胜叹了口气：
“这种干部，放在工会，就是凑数的。必须调整。”
“再看，张梅，女，五十二岁，原来是妇联的宣传部部长，三年前调任总工会副主席。评价是‘熟悉群众工作，有亲和力’。”
李副部长开口了，他比较了解情况：
“张梅同志在妇联干得不错，群众基础挺好。调到工会后，主要分管女工工作和困难职工帮扶，也算对口，工作还算尽心。但涉及到要跟企业硬碰硬谈判的事情，她一个女同志，可能魄力上稍显不足。”
秦胜沉吟了一下：
“张秀梅的情况特殊一些，专业性尚可，积极性也有。可以考虑留任，但可能要调整分管的领域，让她发挥长处。”
“最后这位，王洪亮，五十三岁，来历有点特别。”
秦胜看着档案，眉头微皱。
“他是从市工商联秘书长岗位上调过来的，刚满两年。档案很简单，就一句‘经验丰富’。”
干部一科科长压低了声音：
“部长，这位王副主席，有点来头。他大伯是已经退下来的省政协的王老……当初安排到工商联，后来又调到工会，听说就是图个清闲，照顾面子。”
秦胜的脸色凝重起来。
这种“关系户”，是最难处理的。
你动他，就等于动了他背后的关系网，麻烦不小。
“他在工会表现怎么样？”
秦胜问。
“表现？”
干部一科科长苦笑一下。
“基本上见不到人。工会的日常工作会议都经常请假，说是身体不好。但有人看见他经常出现在高尔夫球场……”
“哼！”
秦胜冷哼一声。
“占着位置不干事，还享受待遇！这种人，必须首先调整！”
话虽这么说，但怎么调整？往哪儿调？调了之后会有什么后果？
这些都是现实问题。
“市总工会这五位领导，除了陈山河主席不动，张秀梅副主席可留任但调整分工外，周云海、刘建军、王洪亮这三位，都必须调离工会系统。”
秦胜做出了初步判断。
“那么，把他们调到哪里去？”
李副部长提出了最棘手的问题。
“科协？文联？侨联？这些群团组织，本身也不缺领导职数，而且人家未必愿意接。”
“要不……安排到人大或政协的专门委员会？”
干部二科科长试探着问。
“人大政协的专委会，也是个选择。但那些地方的老同志更多，关系更复杂，突然塞进去几个，会不会引起反弹？”
秦胜思索着。
这是一个艰难的权衡。
“先摸一下底。”
秦胜指示道。
“你们分头去了解一下，科协、文联、社科联，还有人大政协的各个专委会，近期有没有到龄退休的？或者有没有编制空缺的？”
“尽量找那种确实有空缺、接收意愿可能不那么强但又能做通工作的单位。”
“关键是沟通！要把市委的意图讲清楚，这是政治任务，不是讨价还价。”
“是！”
两位科长记下。
“市一级的还好说，毕竟在眼皮子底下。”
李副部长提醒道。
“难的是各区总工会，还有各大国企的工会。那才是重灾区！”
秦胜点点头，深以为然。
区总工会的主席、副主席，往往跟区里的领导关系更密切，动一个，可能牵动一个区的神经。
国企工会更是如此，很多工会主席本身就是企业领导班子成员，跟国资委、甚至市领导都有着千丝万缕的联系。
“各区总工会的情况，你们尽快梳理出来，逐个分析。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）