第242章 适应新秩序（四更）

第242章 适应新秩序（四更） (第2/2页)

“管理者”没有进行无谓的辩论。它直接通过数据链，向伊格尼丝发出了要求协助的请求。
　　
　　随后，几支五人编制的近卫军小队，分别“拜访”了几家跳得最欢的公司总部和主要工厂。
　　
　　没有激烈的冲突，没有冗长的谈判。
　　
　　这些沉默的钢铁巨人只是走进董事会议室或生产主管办公室，将电弧长矛顿在地面上，然后由伊格尼丝或者她指定的重卫兵，用那经过合成的、毫无感情的声音宣读“管理者”的最终决定：“接受新工作制度，或者，物理层面上的结构调整。”
　　
　　面对近卫军身上那尚未完全散去的、来自荒坂舰队覆灭战场的硝烟味，以及那淡金色谐振护盾散发的令人绝望的能量波动，任何公司的安保力量和董事会成员的勇气都迅速瓦解。
　　
　　所谓的企业尊严和利润最大化，在绝对武力的死亡威胁面前，显得不堪一击。
　　
　　妥协成为了唯一的选择。
　　
　　然而，在被迫执行一段时间后，一些敏锐的企业管理层惊讶地发现，在消除了过度疲劳和精神崩溃带来的失误、事故以及高昂的员工替换成本后，这套“人性化”了一些的制度，整体生产效率非但没有下降，反而因为员工状态的稳定和工作专注度的提升，有了小幅的增长。
　　
　　员工的不满情绪减少，因病缺勤率下降，生产质量也更加稳定。一些精于计算的董事会开始私下讨论，是否要将这种模式推广到夜之城之外的其他分支机构和工厂。
　　
　　毕竟，能持续运转的、状态良好的“零件”，比短时间内烧毁的“零件”，长期来看更符合利益。
　　
　　对于夜之城内部发生的这一切社会实验和数据变化，陈瑜始终保持着观察者的姿态。
　　
　　他的处理核心接收着“管理者”定期上传的汇总报告——就业率、生产率、犯罪率、资源消耗、民众生理与心理指数波动……所有这些都成了他数据库中宝贵的样本。
　　
　　他刻意避免进行直接干预，以确保数据的“纯净”，观察这套基于绝对理性与贡献体系的模型，在一个高度复杂且原本混乱的人类社会中自然演化的轨迹。
　　
　　但他也清晰地认知到，这套体系能够顺畅运行的基础，并非其内在逻辑的“正确性”或“合理性”，而是建立在近卫军无可匹敌的武力威慑之上。是伊格尼丝和她的战士们，确保了“管理者”的每一条指令都能被不折不扣地执行。政策得以贯彻的最终保障，永远是压倒性的武力，而非任何形式的道理。这一点，在迫使那些习惯性反抗与投机取巧的企业接受新工作制度的过程中，体现得淋漓尽致。
　　
　　就在夜之城内部以一种近乎强制的姿态维持着新兴的、脆弱的秩序之时，夜之城之外，更广阔地域的局势却在急剧恶化。新美国（NUSA）的“统一战争”已经全面重启，并迅速进入白热化。
　　
　　没有了荒坂这个长期以来的外部干预者和力量平衡器，失去了至关重要的军事与经济支持，各个自由州的武装力量在重整旗鼓的新美国正规军及其实际掌控者——军用科技的联合打击下，正节节败退。
　　
　　战线在不断推移，失败的消息一个接一个传来，凸显出一个赤裸裸的现实：在失去强大外援后，这些松散的联盟根本无法与一个决心统一的、拥有完整军事工业体系的准国家实体相抗衡。