第13章 富公哦，还有庄园

第13章 富公哦，还有庄园 (第1/2页)

【我的妈，乔大美女的男朋友居然是周砚】
　　
　　【我就说她那样另一半不会差，但也没想到有这么好啊】
　　
　　【魂穿她的生活，就算让我住别墅开豪车我也愿意啊】
　　
　　【我就好奇怎么训的？周总一手帮她提东西还低下头问她是不是不开心。】
　　
　　【感觉给人周总训成讨好型人格了都】
　　
　　【好羡慕，实习不用愁了】
　　
　　【之前我看媒体不是说周砚联姻取消了吗？不会是因为乔夏吧？】
　　
　　【不好说】
　　
　　【媒体不是昨天还拍到周砚和温家大小姐听音乐会共进晚餐了吗？】
　　
　　【不好说】
　　
　　【其实我觉得emmm周砚感觉更像长辈吧？没有任何亲密举动啊】
　　
　　人都是有窥探欲的。
　　
　　班里同学私下嘀咕半晌，最终派代表在班群里发言【@乔夏，乔大美女今天开学第一天，班里的同学商量要一起吃个饭，来不？】
　　
　　乔夏的手机屏幕亮了又暗，她没看，只专注盯着看周砚开会。
　　
　　周砚的办公室很宽敞，落地玻璃窗将休息室与主办公区清晰隔开。
　　
　　他正在对面和集团高管开会。
　　
　　十来个高管被他说得头都不敢抬。
　　
　　周砚的声音低沉醇厚，不疾不徐，“企业规模扩大、层级增多，若管理机制未同步升级，小问题会发酵为系统性隐患。”
　　
　　“制度薄弱会催生隐形内耗。”
　　
　　“个体只对流程负责而非结果，信息传递失真，指令偏离初衷，且缺乏追责机制，效率持续损耗。”
　　
　　“除了制度层面的缺陷，员工的现实处境也会加剧这一困境。”
　　
　　“员工生活成本高、职场竞争激烈、个体焦虑加重，使得多数人不得不优先保障自身利益。”
　　
　　“好的机制落不了地，低效、推诿的坏风气只会反复滋生。”
　　
　　他说完停顿看向众人。
　　
　　“您说得是。”众人拘谨应和。
　　
　　“那你们对我的提议，是否赞同？”
　　
　　他主张将流程责任改为结果责任，部门KPI直接对接最终业绩。
　　
　　执行层出问题需层层追溯至分管高管，杜绝权责脱节。
　　
　　这一改革直接改变了高管们的工作模式。
　　
　　以前把事交下去一层层办就行了，现在要他们层层跟进。
　　
　　更忙了。
　　
　　会议室里鸦雀无声，没人敢大口喘气，更没人敢有半句异议，只能齐声答道：“我们都按您说的做。”
　　
　　众人在心里腹诽。
　　
　　这问题就问得多余。
　　
　　无非是想表现自己不搞专政罢了。
　　
　　主位上的男人，手握高度集中的公司控制权。
　　
　　周砚不仅在股东会决议中拥有决定性话语权，更是实际支配公司走向的最终决策者。
　　
　　这家千亿规模的商业帝国，本质上就是他的一言堂。
　　
　　那些不愿服从、试图掣肘的人，早在他接手公司之初，就被他清理出局。
　　
　　他表面瞧着温文尔雅，可瓦解竞争对手、收拢势力的手段，很是大刀阔斧。
　　
　　就连自己的叔父与亲生父亲，都被他彻底踢出了公司核心层，半点情面未留。
　　
　　狠人啊。
　　
　　不愧是求学期间，便凭借精准的眼光炒股斩获人生第一桶金，随后在海外创立投资公司YannCapital。
　　
　　给未上市的初创公司、成长型企业投钱，换得公司股权。
　　
　　更是眼光独到投中多个独角兽项目，随着这些被投公司估值持续攀升，YannCapital的管理资产规模与行业影响力也同步暴涨。
　　
　　

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