第254章 又加福利

第254章 又加福利 (第2/2页)

林川拿着路过财务时顺手拿过来的计算机，哒哒哒按了半天，最后得出来一个数据。
　　
　　扣掉成本、工资、租金等一系列杂七杂八的，透心凉去年一年，挣了5000多亿。
　　
　　这其中的大头，是奶茶、光刻机、芯片贡献的。
　　
　　唉，真愁人。
　　
　　这么多钱，到底该怎么花啊？
　　
　　财务张姐认命地拿起了笔，都不用想，林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。
　　
　　果然，下一秒，她就听到了熟悉的三个字。
　　
　　我觉得。
　　
　　“我觉得，咱们员工的待遇，还可以再提高一点，赶快动动脑子，想想还有什么能加的福利？”
　　
　　“林总，咱们透心凉的员工待遇，已经是国内天花板了，真没什么能加的了。”
　　
　　有人小声说道。
　　
　　林川无语。
　　
　　怎么一个两个的，给自己争取福利都不会？
　　
　　就在这时，周淮开口。
　　
　　“那我起个头，咱们透心凉的员工离职率非常低，也就是说，很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学，都会待在透心凉。
　　
　　公司可以在这些特殊的时刻，准备一份礼金，作为员工关怀。”
　　
　　王导秒跟团。
　　
　　“那就加子女补贴和父母赡养补贴。”
　　
　　“那大病全额报销是不是也可以加上。”
　　
　　“我觉得，还可以发一些员工折扣，只要是透心凉的东西，都可以用。”
　　
　　林川点点头，这才对嘛。
　　
　　员工工资福利拉满了，员工比他这个老板都担心公司倒闭，这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强？
　　
　　当天下午，透心凉发布公告。
　　
　　【透心凉员工待遇升级版：
　　
　　林总说，透心凉的福利，还可以再多一点。
　　
　　所以，从2月1号开始，采用新的工资待遇模式：
　　
　　一.基础福利
　　
　　基本工资：6500
　　
　　伙食补贴：2000
　　
　　通勤补贴：1500
　　
　　全勤奖：1500
　　
　　季度奖：10000（每三个月发一次）
　　
　　高温补贴（6-9月）：1500
　　
　　取暖补贴（11-2月）：1500
　　
　　六险二金
　　
　　上四休三
　　
　　节假日额外三倍工资，休息日双倍
　　
　　二.其余福利
　　
　　1.人生里程碑礼金
　　
　　入职：额外一个月工资
　　
　　生日：额外一个月工资（2月29号过生日的，将在每年2月28号发放）
　　
　　结婚：2000元现金红包
　　
　　生育：3000元现金+每月500元奶粉补贴（2年内）
　　
　　购房：10000元乔迁礼金（限一套）
　　
　　员工子女上大学：5000元礼金
　　
　　员工父母年满70岁：每月1000元，单独打入父母银行卡（每位）
　　
　　2.大病报销
　　
　　......
　　
　　3.员工折扣（仅限自用）
　　
　　员工内部价=成本价*1.05（透心凉全线产品）
　　
　　4.学习基金
　　
　　学习任何课程，包括考证、购买书籍、报课，都可以用。
　　
　　暂时就这些，等以后有了再加。】