第19章 预算不设上限

第19章 预算不设上限 (第2/2页)

陆明看了两眼那个LOGO。
　　
　　“你设计的？”
　　
　　沈璃从二楼探出头：“用设计软件做的简版，，临时凑合，后面可以找专业的再改。”
　　
　　“先用着。”
　　
　　下午的时间陆明没闲着。
　　
　　他在二楼那间被规划为总经理办公室的房间里，开始整理万家福的资料。
　　
　　王大发留下的那些文件，产权证、设备清单、租户合同，他一份一份地拍照存档。
　　
　　又从网上找了几份商业地产收购的案例报告，对照着万家福的情况做比对。
　　
　　四点半，邮箱收到了方瑜发来的两份文件。
　　
　　一份是万家福的资产收购合同，一份是常年法律顾问聘用协议。
　　
　　他打开收购合同，从头到尾看了一遍。
　　
　　方瑜的活儿确实利落。
　　
　　十六条正文加四个附件，该堵的口子全堵了。
　　
　　尤其是第四条的资产清单，把王大发给的那份设备清单全部拆解开来，逐项列明品牌、型号、数量、折旧后估值。
　　
　　第十二条的违约责任，按陆明要求改成了百分之三十，还额外加了一条：卖方隐瞒资产瑕疵的，买方有权要求双倍返还已付款项。
　　
　　这一条合同里没提过，是方瑜自己加的。
　　
　　六点整。
　　
　　一楼大厅。
　　
　　三把折叠椅围着前台摆成半圆。
　　
　　饮水机旁边的小桌上放着三杯水和一袋陆鸢从万家福买的特价鸡蛋糕。
　　
　　陆鸢坐在左边，笔记本摊开，笔夹在耳朵上。
　　
　　沈璃坐在右边，手机锁屏，双手放在膝盖上，坐姿端正。
　　
　　陆明站在前台后面，背后是那个玻璃花瓶和几枝野花。
　　
　　“人到齐了。”他开口，“简单说几件事。”
　　
　　“第一，万家福的收购合同已经拟好，明天跟王大发签约。首付一千万，过户后尾款五百万。陆鸢，款从公司账上走。”
　　
　　陆鸢点头，唰唰记着。
　　
　　“第二，万家福接手以后要大改造。沈璃，你明天开始调研招聘需求，商超运营至少需要一个店长、三个部门主管、三十个基层员工。先摸底县里的劳动力市场，看能拉到多少人。”
　　
　　沈璃应了一声：“月薪定多少？”
　　
　　“基层员工五千起，高于县城平均水平百分之三十以上，主管七千，店长面议。”
　　
　　沈璃在手机备忘录里飞速打字，没抬头：“招聘渠道呢？县城没有BOSS直聘、猎聘这些平台的本地活跃用户。”
　　
　　“土办法。”
　　
　　陆明说，“在万家福门口拉横幅，抖音同城投广告，再去各个乡镇的微信群里发招聘信息。县城招人不靠平台，靠口碑。第一批员工找好了，他们会帮你介绍亲戚朋友。”
　　
　　沈璃抬起头看了他一眼，点了下头。
　　
　　“第三件事，也是最重要的一件。”
　　
　　陆明看着沈璃，“万家福的改造，我要你去找好的设计团队，勘察、出图、施工。标准只有一个，对标胖东来，但在服务细节、空间体验和品质感上，要全面超越它。”
　　
　　“预算多少？”沈璃问道。
　　
　　“没有预算。”
　　
　　“什么？”沈璃差点以为自己听错了。
　　
　　“我说，这件事，不设预算上限。”