第58章 隐晦试探

第58章 隐晦试探 (第1/2页)

下午三点，专项复盘会议准时召开。
　　
　　会议室内冷气适宜，灯光明亮规整，各部门负责人尽数落座，氛围严谨肃穆、井然有序。
　　
　　苏清晏作为项目核心主讲人，端坐会议桌侧方，条理清晰、逻辑缜密地逐项汇报近期整改进度、数据偏差、现存问题与后续优化方案。语速平稳、吐字清晰、论据充足，每一项内容都精准落地、贴合实际，没有半句空话、半句虚言。
　　
　　全程无人敢插话质疑，无人敢轻易辩驳。
　　
　　可依旧有人不死心，借着工作汇报的名义，隐晦试探、暗中刁难。
　　
　　一名横向对接部门的总监，看似认真对接工作，实则刻意抬杠刁难：“苏顾问，你这套整改方案理论上确实完善，但落地难度太大，牵扯多方利益调整，实操性不足。我们部门近期对接压力极大，人力物力都跟不上，没办法完全配合落地。而且部分整改标准过于严苛，显得不近人情，不利于圈层和谐共处。”
　　
　　这番话看似探讨工作，实则暗藏针对。
　　
　　一方面刻意否定苏清晏的工作成果，质疑他的方案落地性；另一方面暗戳戳呼应外界流言，隐晦指责苏清晏过于清高、不懂变通、不近人情，只会死板履职、不顾及圈层情面。
　　
　　话里话外，都在刻意塑造苏清晏“死板严苛、清高孤傲、不懂职场变通”的负面形象。
　　
　　会议室瞬间陷入短暂的微妙沉默，所有人的目光都悄然落在苏清晏身上，等着看他如何应对这场隐晦的刁难。
　　
　　苏清晏神色未变，依旧平静淡然，没有半分被针对的恼怒，也没有半分难堪。
　　
　　他抬眸看向那名总监，条理清晰、不卑不亢地从容应答：“整改方案的严苛标准，并非个人主观设定，而是依据行业现行漏洞、合规底线、国家监管条例综合制定。所谓不近人情，本质上是不近违规操作的人情。”
　　
　　“圈层和谐的前提，是合规公正、权责对等，绝非纵容漏洞、默许违规、姑息乱象。落地难度确实存在，但难度是用来攻克的，不是用来推诿敷衍的。各部门的对接压力，我已提前梳理台账、拆分模块、优化流程，最大程度降低落地负担，相关减负方案已经同步发至各部门邮箱。”
　　
　　字字句句，有理有据、立场端正、逻辑缜密，没有半分偏激，没有半分失态。
　　
　　不辩解个人委屈，不纠结私人恩怨，只立足工作本身、立足合规底线、立足项目大局，从容回击所有隐晦刁难。
　　
　　一番话落地，那名总监瞬间语塞，面色微僵，再也找不出半点可以抬杠辩驳的切入点，只能尴尬落座，神色难堪。
　　
　　全场再次归于安静，无人再敢轻易挑衅针对。
　　
　　陆沉渊坐在主位，全程沉默旁听，未曾开口过半分话语。
　　
　　他静静看着苏清晏从容自持、条理清晰地化解刁难，看着他不骄不躁、坦荡端正地坚守底线，心底的通透与笃定愈发浓烈。
　　
　　他果然从未看错。
　　
　　苏清晏的干净，从来不是软弱可欺的纯白，是有风骨、有底线、有能力、有底气的澄澈。他不与人争，是不屑于世俗纷争；他不与人辩，是不在意个人得失。可一旦触及工作底线、项目大局，他永远清醒坚定、寸步不让、立场鲜明。
　　
　　待苏清晏汇报完毕，全场目光尽数聚焦在主位的陆沉渊身上，静待他最终定调、总结工作。
　　
　　陆沉渊缓缓抬眸，眼底沉冷威严，气场全开，目光淡淡扫过全场，最终落在方才刻意抬杠的那名总监身上，语气平静却极具压迫感：“整改标准统一依规，不存在严苛过度一说。所有合规底线，不容任何人打折扣、搞变通。”
　　
　　

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