第927章 家族百年

第927章 家族百年 (第2/2页)

“家族二代或者三代在成长过程当中，哪怕有我们这些一代全力培养，依然很难跟集团上千万员工，于人群当中走出来的精英相提并论。
　　
　　“最简单的一个道理，你只是全力去栽培你家的几个孩子，而集团那些从普通实习生走到经理，总裁级的优秀员工，谁又不是在一个独木桥上，过五关斩六将才有今天位置。
　　
　　“他们从小的努力经验，难道还赶不上你一个人的培养？
　　
　　“我说这个事情的意义并不是其它，而是我们腾影集团发展长达四十多年后，旗下很多企业包括项目公司都有高管二代三代工作者，我虽然多次禁止，但这种情况依然屡禁不止。
　　
　　“今天大家想方设法将自己的后辈安排进集团，想让他们继承自己这个奋斗先辈遗泽的时候，可否想过这会无限增加集团负担，以及拖慢集团执行力。
　　
　　“长此以往下去，我们这些曾经的市场颠覆者，也必将因此而被新来的创新者给超越，因为他们没有任何负担，只有一门心思的活下来，企业活得更好一点点。
　　
　　“我妻子于晚年交出了自己数十年积累下来的个人财富，哪怕到现在，我也敢说一句我妻子绝对是真正意义上的大慈善家，哪怕是我也不一定能比。
　　
　　“今天我在这里跟大家说这么多，其目的就只有一个，将腾影集团包括经研岛，彻底从家族式发展集团变更为人民式社会责任企业。
　　
　　“经研岛也将取消为期十年的外人禁入，每年将会从各个行业选取无数代表，共同参与并执行岛上决定。
　　
　　“腾影集团也将开放全集团投诉网址，包括网上信息栏，欢迎消费者包括人民的时刻监督。
　　
　　“未来二十年，我唯一做的事，大概就是消除集团内部的人情世故，想要彻底消除这一块，唯一办法就是让企业包括经研岛完全接受透明化管理，以及消费者跟人民群众的监督，我也将在这个过程当中，为消费者包括人民群众的监督提供最高权限，保证他们每一个好的意见，都能够被企业接受也能够被企业接纳。
　　
　　“想要发展出一个好的，且强大的百年企业，甚至是集团，我个人认为首先就是一定要避开家族式企业。
　　
　　“家族富起来后，一代又一代的传承过程当中，不管怎么去培养，往往都是不尽如人意的，起码比不上那些于百万人当中都能崛起的寒门骄子。”
　　
　　陈平生只是简单给大家讲了一番话，他这番话虽然平淡，但其意义却是超乎想象的大。
　　
　　这让在场豪门都感觉到不可思议。
　　
　　甚至是木轻轻她们这样的记者，也为之激动不已。
　　
　　本来大家都以为，陈平生这位陈家创始人，商界传奇人物。
　　
　　于人生当中最后的二十年，一定是去巩固家族势力，且让陈家后代都能进入集团高层甚至是经研岛院长一职的时候。
　　
　　没想到他的最后二十年，居然是想着抛弃家族式发展。
　　
　　而让集团彻底变成公开，公平，公正且完全接受消费者包括人民监督管理的社会形实践企业。
　　
　　这两者之间的区别可就太大了。
　　
　　一个是不断加强家族影响力，还有一个则是不断去削弱家族影响力。
　　
　　无疑，陈家创始人在他的晚年生涯选择了后一条。
　　
　　仅凭这一点，他也当之无愧成为一代传奇。