第760章 二马：陈默这个神经病！

第760章 二马：陈默这个神经病！ (第1/2页)

孔子有云：“二十弱冠，三十而立。”
　　
　　这句话说的是男子二十岁行冠礼，标志着正式成年，虽然心智渐趋成熟，但能力和阅历尚显不足；
　　
　　到了三十岁前后，人对生活有了清晰认知和规划，趋于成熟稳定，开始有所建树，开始立业。
　　
　　所以常言道，“先立业后成家”不是没有说法的，而如果先成家，有了诸多琐事掺杂，这个业大抵是很难立住了。
　　
　　而对于广大前百度人来说，原本还是好好的，一纸通知下来，家还在，业没了。
　　
　　这场变故来得太过突然，连伤春悲秋的时间都成了奢侈。
　　
　　为了多争取一个月的赔偿金，他们只能匆匆收拾行囊，把对未来的迷茫暂且压下，先迈出百度的大门再说。
　　
　　结果这些人刚迈出百度的大门，不舍和茫然的情绪还在心头蔓延，耳边突然传来的一句话，让所有复杂情绪都烟消云散。
　　
　　“同学你是被离职的吧？阿里巴巴，了解一下.”
　　
　　35岁！
　　
　　不知从何时起，这个数字成了职场招聘的隐形分水岭。
　　
　　许多人正值年富力强、经验丰富的黄金时期，却尴尬地发现，众多企业已将招聘门槛卡在了35岁以下。
　　
　　调查数据显示，超过半数的35岁以上求职者都遭遇过年龄歧视。
　　
　　这些上有老下有小的家庭顶梁柱们常被招聘方以“年龄偏大”、“与公司文化不符”等理由拒之门外。
　　
　　他们被贴上“薪资要求高、工作效率低、管理难度大”的标签。
　　
　　以此为借口对35岁及以上员工采取措施的公司比比皆是。
　　
　　这些企业更倾向雇佣年轻员工，以降低人力成本，提升团队活力。
　　
　　美名其曰这一策略的目的是为了保持公司的活力和创新力，鼓励员工不断提升自己的能力和技能，以适应快速变化的市场和技术环境。
　　
　　老马之所以还没有说出上面那些话，因为目前阿里愁的不是每年人才输送不出去，而是被青藤学院闹的人才缺口严重，每年的招聘指标都招不满。
　　
　　当阿里HR部门获悉百度内部正在进行大刀阔斧的改革，大批高管和员工陆续离职的消息后，整个招聘系统立即进入战备状态，在百度科技园门口'趴活'。
　　
　　这批百度离职人员与阿里以往“向社会输送人才”的性质截然不同。
　　
　　据阿里内部统计，除高管外，这批百度员工的平均年龄仅28岁，正值IT从业者的技术巅峰期。
　　
　　百度素以技术实力著称业界，其员工的专业能力毋庸置疑。
　　
　　至于文化融合问题，阿里HR们更是胸有成竹——新员工入职后自然有“破冰文化”给他们‘接风洗尘’。
　　
　　接下来的日子里，阿里HR团队在百度科技园外安营扎寨。
　　
　　而老马更是在幕后施展手段，先后将百度前高管向海龙、沈抖、李明远等重量级人物招致麾下，委以搜索业务要职。
　　
　　与此同时，阿里各地分公司也吸纳了大量百度离职的技术人才。
　　
　　媒体纷纷报道称阿里成为此次百度动荡的最大赢家，收割了最丰厚的人才红利。
　　
　　然而当老马看到屏幕上关于彼岸与百度合作的新闻时，在愤懑之余更感到深深的困惑，这完全颠覆了他对商业竞争的认知。
　　
　　陈默这个神经病。
　　
　　怎么怎么就跟百度，合作了呢？
　　
　　在老马看来，百度已然自断臂膀、奄奄一息，彼岸居然能忍住不下手？
　　
　　这个合作消息，在老马看来就像灰太狼没有一口吃了喜羊羊，反而跟对方坐在一起吃火锅？
　　
　　陈默，你到底懂不懂什么叫你死我亡，尔虞我诈的商战！
　　
　　还有李彦洪这个浓眉大眼的家伙，怎么会选择跟对方合作？这不是与狗谋皮？
　　
　　曾几何时，华夏互联网三足鼎立，煌煌大势，何其风光？
　　
　　再看现在，腾讯偏居一隅独善其身，百度自废武功倒戈相向，只剩他们阿里带着三小只（网易、搜狐、新浪）苦苦支撑。
　　
　　像陈默这样的人，如果早出生十年，彼岸别说发展，就那个经营公司的理念，都活不过三年。
　　
　　也就是赶上了现在移动互联的好时代罢了。
　　
　　真是世无英雄，使竖子成名！
　　
　　前些时日，他与老柳专程赴深圳拜访‘任我行’。
　　
　　奈何对方也是老谋深算的人物，虽热情款待，却.滴水不漏，态度暧昧。
　　
　　果然求人不如靠己。
　　
　　此刻老马目光阴鸷地盯着屏幕上的合作新闻，久久不语。
　　
　　没想到重铸华夏互联荣光的重任，兜兜转转还是落到了他的肩上
　　
　　与此同时，久居香港的小马哥看到这则合作新闻时，悲愤中带着一丝丝委屈。
　　
　　陈默这个神经病。
　　
　　怎么就跟百度合作了呢？
　　
　　明明是他先.
　　
　　这两年腾讯全面转型：内部整风、调整工作节奏、转变运营理念，甚至产品开发都开始走长期主义路线。
　　
　　

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