第447章 周云又来兴趣了（二合一）
第447章 周云又来兴趣了（二合一） (第2/2页)密密麻麻的案子发出来，周云随口开始了点评。
“我看看啊，还挺多的，这位网名叫‘寻常一生’的网友说，自己是销售，公司施行末位逃脱制是吧，然后以你不能胜任岗位为由进行了辞退。”
“这个我觉得很多人都应该知道的，算是目前劳动纠纷行业里的常识了，佳宁，你来说说，末位淘汰制下能直接辞退人吗？”
旁边的孙佳宁脸上带着职业笑容开口道：“首先明确一点，绩效排在最后并不代表就能辞退。”
“《劳动合同法》第四十条以及《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同。”
“这个规定内容是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。”
“所以规定其实是说是否胜任工作而不是说绩效是否排在最后一位，就算你在考核中拿到了最后一名，那也不代表你就是不胜任工作了。”
“而且直接辞退更是违法，因为必须得经过调岗或者培训的前置程序之后，依然不胜任工作，这个时候才能辞退。”
“《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退……用人单位负举证责任。”
“举证责任在被告，而不是你。”
孙佳宁一口气把这些说完，眼瞅着评论区那个人好像没说话，周云在旁边开口道：“孙律师的意思就是，你可以直接去仲裁。”
“证据方面，公司名字，信用代码，法定代表人，联系方式，劳动合同，公司给你的解除劳动合同通知书，这就已经够了。”
“仲裁的理由写两个，第一是依旧胜任工作，第二没有给你调岗或者培训，基本上没什么问题。”
“实在不会写，把我刚刚的话丢给AI，让生成一篇仲裁申请书，也没问题，这案子完全不需要请律师。”
这下子那位兄弟听懂了，在直播间不断地进行感谢。
周云对着身边的孙佳宁道：“佳宁，直播的时候做咨询，就要直接给解决问题的办法，你说那么一大堆，其实他还是不知道怎么做。”
这其实就是理论和实务的区别，孙佳宁的咨询没有任何问题，但是，我们普通人遇到类似情况，就想知道怎么去仲裁或者怎么去起诉。
普通人去起诉或者仲裁，一头雾水啥都不懂，就算知道再多的理论也没用。
起诉状或者仲裁书怎么写，事实和理由是什么，证据需要什么，证据怎么罗列，然后才是需要的法律规定。
普通人把这些掌握了，做一般的案子没什么问题。
孙佳宁点点头表示自己理解，做律师习惯了，平时张嘴闭嘴都是专业术语，但有时候你这么说对方不一定能听懂。
很快又是第二个，第三个，劳动方面的纠纷基本上就是那些，没签合同，工伤认定，辞退补偿，以及社保方面的一些问题。
孙佳宁挨个进行回答，然后周云再进行补充。
而在此时，江东省利州市内，一个出租屋内，今年三十七岁的施静芙正在看着手机，脸上带着焦急。
她自然也是想和周云咨询的，但是无奈发的人太多了，以至于她的那些话刚刚发出去就直接沉了下去。
但是现在，她这个案子是真的不好处理，之前去咨询了好几个律师，得到的答复都是，风险比较大。
所以她现在就想着和周律师咨询一下，看看周律师对这方面有什么看法。
结果就在此时，施静芙突然听到那位周律师的直播助手开口了：“好，下一位咨询者网名叫‘琳琳落落’，这位网友你在吗，如果在的话我们就要开始连麦了。”
什么？真的轮到自己了？
施静芙赶紧从床上坐了起来，清了清嗓子，这才接通道：“我在呢，在呢在呢。”
摄像头前，孙佳宁依旧保持着那副笑容道：“这位女士你好，你先说说你的问题吧。”
之前她和周云其实都已经看到了对方发的话，然后才选的。
因为做咨询的人太多，所以肯定要选一些具有代表性的案子。
施静芙定了定神，随即开口道：“是这样的，我之前在江东省林大有限公司，是销售部的，已经入职大概两年了。”
“然后这不是到年底了吗，突然之间公司说要给我调岗，要把我调到魔都去，去那边的一家分公司。”
“但是我不愿意去，因为之前合同约定的工作地点就是这里，我一家人都在这，突然要调到外地，而且我的客户都在这边，突然去了魔都，那薪资肯定会受到很大的影响。”
“我和公司谈了，但是没谈妥，公司就给我两个选择，要么接受，要么就自己辞职。”
“我肯定是不答应的，然后他们就直接给我发了调岗书，还把我之前的办公室也锁了门，之后就说我没去魔都那边上班，旷工超过三天，以此为由把我开辞退了。”
“现在就是，我打算提起仲裁，其他的那些，比如离职补偿什么的，我问过律师了，是可以，可是有一个问题，我在这边已经干完了两年，这马上要发年终奖了。”
“我们销售部今年的成绩很不错，所以按道理来说我今年的年终奖应该会很高，但是我不知道这个能不能算，因为按照公司那边的说法，我已经被辞退了，那肯定是不能给年终奖的。”
“那是公司的福利，只给公司在职的员工。”
“咨询了几个律师，他们也都不太确定，就是想看看您这边有没有办法？”
离职补偿不算什么，毕竟入职才两年，就算真的仲裁成了2N，那也不会有多少钱，而年终奖一般都是根据全年的绩效水平来算的，如果销售业绩不错的话，那确实不会少。
现在的关键问题就是，在发年终奖之前被辞了的话，还能不能争取年终奖了！
这其实也是现在经常遇到的问题，毕竟很多公司一般都是在第二年的三四月份才会发年终奖。
其实目的也很简单，就是不想让你领了年终奖直接走人。
确实有员工之所以等着不走就是要领年终奖，这个不管公司还是员工来说都很正常。
但是一旦有了纠纷，那肯定要解决。
周云开口道：“所以说白了就是年终奖的问题对吧，其实对于离职之后是否还能领取年终奖，目前并没有明确法律规定。”
这个是肯定的，包括九月一号最新生效的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》里面也没有这方面的规定。
所以凡是说这方面有规定的必须给或者不给年终奖的，那都是骗你。
“你这个案子，我们得具体来看……”
案子虽然小，但却一点都不简单，而且最关键的是，系统那里已经有了动静！