第173章 挖人

第173章 挖人 (第1/2页)

王拥军对“风控”二字没什么了解，但是既然老板要招人，他还是挺用心的。
　　
　　他先去人才市场找了找，又联系了几个朋友问了问，最终拿到了三五份简历，两天后给颜辉拿了过来。
　　
　　“你找的都有做钢材业务的经验，看着还都不错，回头我考虑考虑吧。”颜辉简单地看了看，先把材料放到了一侧。
　　
　　“嗯嗯，颜总，这些人都起码工作了五年左右，对这个行业非常了解。”王拥军回答道。
　　
　　“行，我回头慢慢看看。对了，这里有一份城投的招标材料，你去看看。城投那边咱们挺熟悉的，资金也没什么问题，除了关键的几个点，其他的事情都交给你去办吧。”颜辉说着，把一份材料交给了王拥军。
　　
　　这是办公室的青岚给整理的材料。
　　
　　“没问题！”王拥军瞬间感觉到了一些惊喜，感觉老板对自己信任增加了！
　　
　　王拥军拿着材料走了，颜辉又看了看王拥军送来的这些人的履历，接着他就放到了一侧。
　　
　　这些人全都用不上。
　　
　　钢材公司目前最主要、也近乎唯一的销售就是颜辉，找一堆销售来意义不大，他也不想去做二级代理、三级代理的工作，因为他的精力肯定是不够的。
　　
　　风控这个部门，王拥军应该是从来没接触过，所以根本就不懂什么叫风控。
　　
　　对于公司来说，最大的风控负责人就是老板，老板需要具备宏观视野和宏观判断力。颜辉自从吃过亏之后，一直都非常注重风险控制。
　　
　　除此之外，公司的审计、财务、业务人员，本身也有风控的能力，他们认真工作、认真核查，就可以发现很多问题。
　　
　　现在颜辉真正缺的，就是专门的风控负责人，兼具一定的审计能力。这个人要协调财务、业务、法务而当部门，把相关的风控措施落地，然后向高层汇报专项的风控分析。
　　
　　思来想去，颜辉觉得去同行业挖人是不太行的，他也没发现同行里有这种人才。
　　
　　还是从银行挖人比较好。
　　
　　国内所有的金融系统里，最早的一批风控人员就是银行的人，银行也擅长这个。虽然说银行这些年也犯过很多次错，这是因为专业度不够、内外勾结、体量太大等诸多原因，并不是说银行就不厉害。
　　
　　尤其是在银行里从事供应链金融、贸易融资的客户经理或风险经理。他们擅长企业信用分析、财务报表解读和风险评估。做得好的，甚至比会计师、律师都要专业很多。
　　
　　想到这里，颜辉带上了一点茶叶，给他最熟悉的农行领导打了个电话。
　　
　　张行长之前是一个区域支行的行长，现在是市分行的副行长。他能提拔，和他这几年做恒辉化工的业务是有关系的，所以二人私交一直不错。
　　
　　约好了时间，颜辉直接到了分行这边，进了张行长的办公室。
　　
　　本来张行是很忙的，但是听说颜辉来了，他立刻推掉了其他的事情，专门接待了颜辉。
　　
　　“颜总向来无事不登三宝殿，这次突然来行里找我，是有什么事吗？”张行给颜辉倒了茶。
　　
　　“私事，”颜辉有话直说，“我想找个人给我的钢材贸易公司做风控负责人，我仔细一琢磨，还是咱们银行的人专业。我知道专业人才不愿意轻易离开银行，张行你人脉这么广，我就想问问，你有没有那种就是本身就想离开、又很有能力的人介绍一下？我给的待遇肯定差不了。”
　　
　　

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