第33章 事业发展中的新挑战
第33章 事业发展中的新挑战 (第1/2页)亚瑟把那封没有署名的信折好，动作缓慢而克制，仿佛怕惊扰了纸页间潜藏的秘密。信纸泛黄，边角微卷，像是被人反复摩挲过许多遍才寄出。他没有多看第二眼，只是将它轻轻压进抽屉最底层，和几份早已归档的旧项目文件叠在一起。抽屉未上锁，只是一推到底，发出一声沉闷的轻响，在空荡的办公室里回荡片刻。
走廊的灯光已经熄灭，整层楼陷入昏暗，唯有他桌前那盏台灯还亮着，光晕如茧，将他圈在其中。屏幕上的《镜渊备忘录》进度条停在98%，像一根绷紧到极限的弦。他盯着那串数字看了几秒，指尖悬在鼠标上方，最终还是点了“保存并关闭”。系统弹出确认提示时，他的呼吸微微一顿——这不只是一个文档的封存，更像是某种承诺的暂时搁置。
窗外夜色浓稠，城市灯火在远处闪烁，如同星河倒悬。他靠在椅背上，闭上眼，脑海中却浮现出那封信里的字句：“他们知道你在查。”短短六个字，没有落款，没有邮戳，甚至不是打印体，而是手写后扫描上传的电子版，通过匿名通道发送至他的私人加密邮箱。是谁？为什么现在出现？是警告，还是试探？
他睁开眼，目光重新落在屏幕上。天刚亮，财务主管的邮件就到了，标题冷静得近乎冰冷：【关于股权分配细则查阅申请的异常记录】。三名核心成员连续三天提交权限请求，系统日志显示他们在非工作时间多次于B区会议室私下会面，且未登记会议主题。这不是巧合。亚瑟的手指在键盘上敲击几下，调出后台数据面板，筛选条件设定为“过去两个月”“各项目组实际收益vs奖金发放比例”。
一张图表跃入眼帘——创新孵化组的业绩同比增长62.3%，用户留存率提升41%，市场反馈极佳，堪称本季度最大亮点。但分红占比仅为17.5%，低于同级别团队近两成。更令人在意的是，该组七名骨干中，有五人近期提交了绩效申诉，却被以“流程待完善”为由压了下来。
他靠在椅背上，手指无意识地敲击桌面，节奏缓慢而沉重。昨晚那封信还在脑子里回响，但现在更让他在意的是眼前这份数据。外部的压力或许致命，但内部的信任一旦裂开，崩塌只会更快。他曾以为只要方向正确，步伐坚定，就能带领团队穿越风暴。可如今他开始怀疑，自己是否太过专注于远方的火光，而忽略了脚下的地面正在龟裂。
他起身走到白板前，拿起黑色记号笔，笔尖触碰板面的一瞬，发出轻微的“咔”声。他写下两行字：“对外亮剑，先稳根基”“解决矛盾，优于揭露真相”。字迹刚劲有力，像是对自己说的，也像是对某个看不见的人下的命令。
九点整，管理层闭门会议准时开始。所有人落座后，亚瑟没有寒暄，直接打开了投影仪，把那份收益对比表放上屏幕。会议室瞬间安静下来，空气仿佛凝固。有人低头翻动手里的文件，有人微微皱眉，还有人眼神飘忽，刻意避开他的视线。没有人提出质疑，也没有人附和。这种沉默比争吵更让人心悸——它意味着不满已经沉淀成了共识，只是尚未爆发。
“这个差距，是我疏忽了。”他说，声音不高，却清晰地传入每个人耳中，“我不该让数据说话之前，先让情绪发酵。”
短暂的停顿后，他继续道：“从今天起，启动‘内部优化专项’。所有利润核算机制重新梳理，七天内拿出新方案。同时，成立透明化委员会，由各部门推选代表参与决策过程。规则不再由我一个人定，而是我们一起建。”
技术总监抬起头，眉头微蹙：“那‘回声入口’呢？最近投稿量一直在涨，用户反馈也很积极。我们刚和两家独立制片方达成初步合作意向。”
亚瑟顿了一下，目光扫过众人脸庞。“暂时停止更新。”
“意思是……暂停？”市场负责人语气有些紧，手指不自觉地捏住了笔杆。
“不是取消，是调整节奏。”他看着他们，一字一句地说，“我们现在要做的是确保每一步都走得稳。如果连自己的团队都撑不住，谈什么为别人发声？如果我们连公平都说服不了自己人，又凭什么去替他人争取正义？”
散会后，助理送来一份签字文件。他翻开第一页，看到“《镜渊备忘录》阶段性归档确认书”几个字，指尖微微一顿。这份文档凝聚了他近三年的心血，记录着行业黑幕、资本操纵、权力交易的蛛丝马迹。他曾发誓要让它见光，但现在，他必须亲手将它按下暂停键。
他停了两秒，签下名字，笔迹沉稳，不留迟疑。
手机震动起来。来电显示是艾迪。
他接通，声音放得平稳：“喂。”
“我这边材料整理好了。”她的语气很轻，但能听出准备充分，“第二批原始剧本和录音转录都加密了，随时可以传给你。”
“先等等。”他说，“技术端还需要做一轮安全校验，现在的传输通道还不够稳定。”
电话那头安静了几秒。“你是说，风险太大？”
“我说的是流程。”他翻过一页文件，笔尖在纸上划出一道短横线，“我们不能有任何疏漏。一旦开始，就没有回头路。”
“所以要推迟？”
“是谨慎。”他纠正她，“不是退缩。”
又是一段沉默。这次更久。他能听见她轻微的呼吸声，像是压抑着某种情绪。
最后她开口：“我等你消息。”
电话挂断，亚瑟把手机扣在桌上。他知道她在等什么。那个共同站出来的时刻，那个打破沉默的信号。但他现在给不了。他必须先把眼前的裂缝补上。否则，当风暴真正来临，他们不仅会被外面的人击垮，更可能被内部的猜忌撕碎。
中午，他约了人力资源负责人在茶水间碰面。对方递来一份匿名问卷汇总——超过四成员工认为当前激励机制“不够公平”，尤其集中在年轻骨干群体。更有甚者写道：“努力十年不如站队三年。”
“很多人都觉得，干得多不如关系硬。”负责人低声说，神情复杂，“有些人已经开始考虑离职。”
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